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CHANGE MANAGEMENT

Führen in Zeiten des Wandels ist ein Balanceakt zwischen Fordern und Fördern. Diese fantastische Führungskompetenz will erst gelernt sein. Wird sie als Teil der Unternehmenskultur tatsächlich gelebt, ist die Basis für Change Management gegeben: Mit einer durchdachten Change Architektur und effektiven Maßnahmen, die auf den kommunikativen, entwicklungsorientierten Prozessen aufbauen, geht jedes Team gestärkt aus dem Wandel hervor.